Проверка сотрудников и кандидатов при приеме на работу

Пожалуй, все соискатели во время собеседования стремятся по максимуму продемонстрировать свои положительные (иногда откровенно придуманные) особенности личности, старательно пряча негативные качества своего характера и «темные» стороны своей биографии. Эти детали характерны и для уже работающего персонала.

Если уж личные характеристики сотрудника оказывают немалое влияние на эффективность производственного процесса, то что уж говорить о профессиональных качествах. Доскональные сведения о соискателе удастся получить с прежних мест его работы.

Но бывшие работодатели редко идут на контакт или односложно отвечают на поставленные вопросы. Кроме того, кандидат на вакантное место, возможно, не был в дружеских отношениях с сотрудником кадровой службы или непосредственным руководителем, поэтому его профессиональные качества не будут оценены по достоинству. Как же получить все эти данные и проверить их истинность?

Сотрудники Компании «Центр безопасности» не вызовут опасений и необоснованного недоверия у бывших работодателей. Они смогут получить и передать Вам информацию, которая обычно умалчивается или скрывается физическими лицами при трудоустройстве. Получение достоверной информации может уберечь от многих проблем, связанных с принятием на работу (особенно на ключевые должности) неблагонадежных и непорядочных сотрудников.

№ 1678936, Размещено 17 октября

907

Ещё Поднять

Избранное

Добавить похожее Похожие объявления